如何在平凡的职位脱颖而出（不断更新中）
一：首先对自己有个总体认识。刚考入公务员的时候，我就认识到自己的优点和不足。作为一名80后，我的优点是年轻、有朝气，懂计算机（在大学时候获得国家二级证书），有一定的管理理论知识（大学时学的是行政管理），缺点是工作经验不足、社会经验不足。
二：做好本职工作。我单位每年出台岗位责任制，明确每个人的工作职责，基于此，所以首先要做好自己本职的工作，这点尤为重要，如果本职工作都做不好，其他都是妄想。
三：工作过程要细心、认真、负责。按照岗位责任制的分工，我们都会找到属于自己的本职职责，一般来说难度不大，最多三个月可以独立工作，在刚工作的时候，由于在领导眼里，你仍然是一张白纸，所以努力做好本职工作尤为重要，工作过程中务必要做到细心、认真、负责，切忌马马虎虎，否则一旦在领导潜意识觉得你个人工作马虎，你的仕途基本完蛋。
四：跟部门同事和主管领导打好关系。如果跟同事和主管领导闹僵了，工作难于开展，所以适当和同事和主管领导打好关系，绝对是好事而绝无坏事。新来的同事可以提前十分钟到办公室，打扫卫生清洁在所难免，而且要多请示领导，向领导汇报近期工作，争取给领导留下一个好印象。
五：多点到其他部门走动。和同事关系和主管领导关系搞好了，还要不时到其他部门和其他同事和主管吹吹牛，喝喝茶，熟络熟络一番，当然如果有帮助的，能帮上忙的尽管帮，通过这样的做法，使得其他部门同事和主管领导对你产生良好的印象，为未来的晋升做好铺垫。
六：正确处理好主要领导和分管领导的关系。主要领导拥有个人职位任免的权利，但分管领导有权提出自己所在单位需要什么人，主要领导一般都尊重分管领导的决定。所以对于主管领导，要恭敬有加，服从协调，而主管领导也要适当的尊重。
七：在分管领导中找寻一个有前途的、赏识自己的主管领导混。由于主要领导经常出差，很少在本单位走动，且容易调走和晋升。所以对你仕途影响深远的往往是主管领导。这时候你要慧眼识人，认准某一个主管领导，有事没事到那里转个圈，让他慢慢熟络你，赏识你，继而重用你。
八：挤出时间学习。工作八小时外，除了适当的应酬和活动，还要挤出时间学习，为以后晋升多作铺垫。留意一下十七大报告和总结，还有单位发放的教育读本，毛泽东语录、邓小平理论、马列主义、三个代表重要思想、小胡提出构建和谐社会等等都要研究研究一下。
九：多学技能。别以为机关就不需要技术含量，其实是打错特错，机关有机关需要的人才，就譬如我乡镇的机关最快上升的职位是会计、写材料、搞组织的。都是技术活，尤其是些材料的，各级都相当重视，也比较吃香，晋升也比较容易。
十：多为主管领导和分管领导设想。从以上方面，大家对明白主要主管领导和分管领导的重要性，所以要做到既要从领导的层面考虑问题，又要从职工的角度审视问题。这点很重要，大家要深刻领悟，至于具体怎么操作，呵呵….那就要看个人的造化了。
（未完待续）
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